Firmy a firmyčky - Krutá realita

Jsou zmrdofirmy, firmy, firmičky a korporace, které vedou podnikatelé i podnikavci. Rozdíl mezi podnikatelem a podnikavcem je ten, že podnikatel si na poušti otevře stánek s občerstvením, kde prodává láhev vody za 30 Kč, zatímco podnikavec prodává skleničku za 5.000,- Kč s tím, že si můžete vybrat jestli žít nebo umřít.

Teoretické firmy

Ze všeho nejhorší je, když firmu vede nějaký teoretický ekonomický zmrd a pevně se drží učebnic managmentu a motivování lidí. V takovéhle firmě jsem pracoval a každý den pro mě byl noční můra, do firmy jsem se bál po měsíci i chodit.

Nejdříve to začne tím, že váš šéf v malé firmě dělá SWOT analýzu. Drobně se podíváte na jeho plátno, usmějete se na šéfa a řeknete mu:"Prosímtě k čemu ti je tady SWOT analýza?". Šéf se na mě divně podíval jako na programátora s podivem jak vím o co se jedná a prohodil:"Managment firmy je důležitá součást a já jí prostě chci dělat dobře".

To co vás v konci rozesměje je, když vedení firmy na záchod dá nálepku 5P (profesionalita, pracovitost...), abyste i v tuto chvíli mysleli na společnost. Když jsem to poprvé v této firmě viděl, vybuchl jsem na záchodě smíchy, co to je za pitomost.

Firma sem tam pořádala i různé pracovní párty, nicméně jsem nebyl ani na jednom, protože představa té nudy mě doslova děsila. Každý večírek měl nějaký přesný plán s popisem, co se kde a jak bude promítat a vysvětlovat. Moje živá představivost jak na večírku programátoři popíjejí punč a řeší objektové modelování mi opravdu nedala spát. Za chvilku jsem dal výpověď, pořádně se napil a doufal, že na tuhle práci na vždy zapomenu.

Dojné firmy

Tenhle typ firem je typický, kde se majitel z firmy snaží vytřískat co nejvíce peněz a přijímá zásadně lidi, co ho stojí nejméně. Vzhledem k nízkým manažerským schopnostem těchto majitelů je relativně pravděpodobný rychlý zánik společnosti, který bude provázen miliónovými pohledávky věřitelů.

I když platové podmínky v těchto firmách jsou šílené, člověku stačí vykazovat minimální činnost, nechat na sebe na chvíli zařvat a je to pohoda. V jedné obdobné společnosti jsem externě dělal, a když mi majitel snížil plat, tak jsem dva měsíce na truc nepracoval, za tři na to přišel.

Zbylí pracovníci na tom byly obdobně. Buďto byly totálně neschopní a nedokázali si ani obhájit to, že nic nedělají, a nebo byly schopní a nějakým způsobem se podíleli na převodu firmy do jejich vlastnictví.

Tyto společnosti opravdu nemají dlouhého trvání, neboť schopnější zaměstnanci se trhnou a založí sami konkurenční společnost, jež je samozřejmě bez majetkové účasti původního majitele. Obvykle to končí trestními oznámeními, žalobami, vyšetřováním zaměstnanců kriminální policií. Na oplátku obvykle majitele vyšetřuje úřad práce a další úřady za špatné pracovní podmínky.

Pracovat v těchto firmách doporučuji do začátku každému. Je to velmi dobrá životní zkušenost a člověk se naučí nejčernější praktiky podnikání. Sem tam spadne auto z důkazními materiály z útesu, nebo letíte sami s pilotem v letadle pro 100 pasažérů 3.000 km daleko, abyste vyzvedli 3 smlouvy.

Malé pohodové firmy

Asi nejlepší jsou firmy s orientací na výsledek (v takové nyní pracuji). Člověk si sedne, dá si nohy na stůl, popíjí si čaj, přijde šéf a stále máte nohy na stole. Vašemu šéfovi je to jedno, posadí se a do ničeho vám nekecá, protože je spokojen s vaší prací a je mu úplně jedno jak jste se k ní dostali.

Ovšem pokud odvedete špatně svoji práci je problém největšího kalibru. Je úplně jedno jestli jste byly někde přesčas, jestli jste makali i o půlnoci, nikoho to nezajímá. Výsledky jsou špatné a vy si to odskáčete. Vytkne se vám každá maličkost a začne buzerace největšího kalibru, která mnohdy končí rychlou výpovědí.

Takovéto firmy jsou obvykle velmi dobrým útočištěm pro schopné lidi, kteří si zde plní sny. Naopak se jedná o pohromu pro neschopné lidi, kteří zažívají největší buzerace svého života. Důležité je zůstat za každou cenu v klidu, nikdy se nerozčilovat a ovšem si rozumě promluvit. I když na vás druhá osoba řve je třeba nezvyšovat hlas a dohodnout se na oboustraně přijatelném řešení. Druhá strana vždy později ocení, že jste to vy, kdo zachoval chladnou hlavu a pomohl problém vyřešit.