Nenechte se odírat - Krutá realita

Dneska mi kamarád odřekl zítřejší čas v čajovně, protože musí v práci být přesčas. Vím, že kamarád je paragrafů a podvodů zaměstnavatelů neznalý, životem či mojí ekonomickou školou neproškolený, hned jsem se ho zeptal, jestli dostává za přesčasy příplatky. Jistěže nedostává, jak už je to skoro u menších podnikatelů zvykem, a co víc on o nich ani neví .

Protože vím, že tento blog často čte, rozhodl jsem se mu věnovat jeden příspěvek, z kterého se můžete poučit i vy. Pokud vás zaměstnavatel využívá, není nic snadnějšího než potřebné křivdy napravit. Zaměstnavatel vás možná nebude mít v lásce, ale pochybuji, že vás vůbec někdy měl rád, když vás podvádí. Proto je potřeba mu to vrátit!

Pokud se rozhodnete nenechat si to líbit, je potřeba zareagovat podle velikosti společnosti. V menší společnosti do 100 zaměstnanců doporučuji jednat na vlastní pěst. Rozhodně se nevyplatí bojovat za své kolegy, který od vás ihned v případě problémů stáhnou ruce pryč. Navíc ničeho kolektivním bojkotem nedosáhnete, protože zaměstnavatel si stejně obvykle nemůže dovolit přidat všem. Je lepší přijít za zaměstnavatelem osobně a vyjádřit potichu nesouhlas pouze za sebe. V případě, že dostanete nabídku na odchod je užitečné zdůraznit, že nechcete dělat problémy, ale že si potrpíte na férové jednání, nad kterým dohlíží úřad práce. V tuto chvíli zabrzděte, každý menší podnikatel se úřadu práce bojí jako čert kříže, musí proto vycítit, že když vás kompenzuje, dáte mu pokoj a nikomu jinému nic neřeknete. Věřte mi, že kontrola úřadu práce může stát menší společnost až několik desítek tisíc korun, a každý normální podnikatel se jí vyhýbá.

Pokud pracujete ve větší společnosti, tento způsob je krajně nevhodný. Vaši nadřízení většinou nemají moc něco změnit, a společnost má obvykle dostatek nebezpečných právníků. Ovšem každá větší společnost obsahuje jinou zbraň - odbory. V případě křivdy je nejlepší kontaktovat odbory, pokud máte pocit, že za vámi budou stát. Pokud jste se stali obětí odborů (obětovali vás pro blaho většiny), je opět nejlepší jednat sami za sebe, případně se v oddělení složit na právníka. Z velkých podniků lze nádherně vysoudit větší množství financí, uvědomte si, že pro korporace vašich pár set tisíc je naprosto směšná částka. Ovšem pozor, aby se k vám nepřidalo mnoho kolegů, pak by si společnost raději najala drahého právníka, protože odškodnění desítek zaměstnanců by mohlo jít do miliónů.

Z vlastní zkušenosti vám mohu říci, že uvedené rady fungují. Jeden zaměstnavatel, kterému jsem jeho odírání úplně stejným způsobem vrátil, se mě pokusil dát k soudu. Nejsem žádný srab, a tak jsem si zavolal jeho právníkovi, že si o tom promluvíme. Bohužel jeho údajný právník ho ani neznal, neznal ani společnost kterou měl údajně zastupovat.

Vzal jsem tedy telefon a zavolal zaměstnavateli, proč na mě hraje habaďuru a nejedná férově. Zavěsil, a když se naposledy ozval, mluvil se mnou jak kdyby byl můj podřízený, přestože na všechny jeho zaměstnance řve. Lidé jsou jako psi, když se bojí, štěkají. Pokud je váš zaměstnavatel arogantní blbec, který na vás hned řve, vězte že existují i lidé, před kterými je schopný si udržet respekt.

Ba co víc, když za takovým člověkem přijdete, později zjistíte, že si vás váží. Váží si vás proto, že jste silní a může vám nabídnout ve firmě i vysokou pozici. On totiž dobře ví, že když jste se postavili jemu, nebudete se bát postavit ani jeho zaměstnancům. Ty nejsilnější v životě přežívají, pro slabé tu není místo!

Své city a slabosti si nechte pro svoji přítelkyni a nejbližší, ale nikdy je nevystavujte na oděv ve světě byznysu, to se dneska nenosí. To, že vypadáte silní navenek, vůbec neznamená, že jste silní uvnitř, že nepochybujete, že se nebojíte. Každý se bojí a každý pochybuje, ale když vystupujete, pochybovat nesmíte. Viděli jste někdy nějakého prezidenta, který by řekl: "Já nevím" nebo "já se bojím"? Já ne, ale nepochybuji o tom, že se mnohdy bojí toho co bude, pouze vím, že to nikdy nedá najevo.