Ivo a prestižní Seznam v PHP - Krutá realita

Ivo Lukačoviče napadl revoluční nápad - což takhle vydat rozhovor sám se sebou? . Ve virtuálním rozhovoru s Ivem se dočteme o ideálním Seznamu, geniální firmě a nejnavštěvovanějším portálu, je to ale opravdu tak?

Proč tak usilovně shání lidi v PHP?

Jako profesionální PHP programátor můžu říci, že programátorů v tomto jazyce je fatálně málo. I když je PHP velmi dobrý a profesionální jazyk vhodný k vytváření libovolného druhu aplikací, umí v něm programovat obrovské množství rádoby programátorů, kteří vyvolávají virtuální dojem dostatku programátorů v tomto jazyce.

Problém ovšem je, když sháníte profesionálního programátora. Profíci obvykle dělají v J2EE či C++, a i když PHP umí, tak raději preferují lépe placená zaměstnání. Je tu pak velmi malá skupina lidí, jako jsem já nebo Hulán, kteří si sice troufají na Javu, umějí nejmodernější enterprise technologie, ale přesto programují v PHP, protože tento jazyk milují.

Já osobně jsem neskutečným zastáncem PHP a Perlu. V PHP jsem projektoval přes Smarty vysoce výkonné aplikace s velmi dobrou rozšiřitelností. Vím, že v PHP není problém udělat cluster, zvýšit výkon pomocí různých kompilátorů a v neposlední řadě provést optimalizace na serverové úrovni. Ano, standardně má například MySQL (nejpoužívanější databáze) vypnutou cache dotazů, přičemž jsem viděl dokonce i velké programátorské firmy, které toto nevěděli. Byly tam PHP programátooři s několikaletou praxí, a jen kupovali další a další servery, protože neuměli optimalizovat výkon.

V čem se mi Ivo nelíbí?

Nelíbí se mi věty typu "X% ze zisku" nebo "po nějakém čase". Každá dnešní firma z IT vám nabízí služební auto, služební notebook, služební mobil, dobrá školení a prémie. Ale u většiny firem pojem služební auto znamená nízkoobjemová Fábka, kde nesundáte nohu z plynu (i když jedete krokem ), a kterou vám firma půjčí jednou za rok, když vás urgentně potřebuje dostat do jiné pobočky. Služební mobilní telefon obvykle znamená v tom lepším případě povinnou SIM kartu, kde si platíte všechny hovory a firma jí používá jen pro levnější volání mezi svými členy. Naskýtá se otázka, že přijdete o své osobní číslo a nijak si nepolepšíte - správně.

Dobrá školení obvykle představují poslouchání názorů nevytíženého kolegy a prémie pár stokorun či tisícikorun k platu. Zajímalo by mě, kdy si konečně Ivo uvědomí, že něco někdy a nějak žádného analyticky uvažujícího člověka nezajímá. Mě zajímá přesně kolik procent ze zisku, jaké prémie, jaké auto k jakému použití, jaké podmínky na mobil apod. Kašlu firmám na to, když mi řeknou po nějakém čase, protože projekt pak taky můžete ukončit po nějakém čase.

Většina firem prostě lidi z IT motivovat neumí. Když se bavíme o prémiích, tak ty by měli dosahovat minimálně 50% platu při plnění plánu, jinak prostě nemaj význam. Člověk z IT není idiot, a prémie si přepočítá na procenta, a rozhodně nějakých 10% platu ho nebude motivovat k tomu, aby se o 50% více snažil. Člověk z IT chce slyšet, když dokončíš v tomto stavu toto do tohoto data, dostaneš prémie 20.000,- Kč. Vzhledem k tomu, že jsem dělal projektového manažera, vím že to funguje. A vím, že nefungují slova "když budeš dobře pracovat a plnit, budeš mít nějaké prémie". Naopak se mi osvědčil následující přístup, termín je 10.10 a k němu jsou prémie 10.000 Kč. O každý den dříve, kdy to dokončíš získáš navíc 1.000 Kč, o každý den později z těch 10.000 Kč odečtu 1.000 Kč. Tenhle způsob funguje perfektně i na lidi, co by normálně nepracovali a poflakovali se.

Co se mi líbí

Vyhovuje mi, když Ivo píše o kreativitě, ale zároveň organizaci. Pro programátora není nic horšího, než přepisovat něco jenom kvůli tomu, že to někdo blbě vymyslel. Mě osobně se nestalo, že bych nějaký kód přepisoval, když to nebylo součástí plánu. Součástí plánu je to například u mého frameworku SmartBee, kde se jedná o experiment a už při psaní prvních řádků kódu jsem věděl, že to ještě jednou minimálně přepíšu. Ten kód u experimentu přepisuji cíleně, protože vím, že napoprvé se dobrý framework napsat nedá (a kdo tvrdí, že jo, tak nikdy dobrý nenapsal).

Bohužel se nedá říct, že by nikdy nepřepisovali svoji práci lidi, kterým jsem navrhoval projekt. Vždy měli vlastní nápady, ale ne zkušenosti a museli prostě jít vlastní cestou. Obvykle po dlouhém vysvětlování a několika dohadech o tom, proč to dělaj špatně přišli na to, že to opravdu dělaj špatně. Naštěstí na to i když po týdnu přišli sami - programátorovi svůj názor prostě nevnutíte, dokud si na něj nepřijde sám.

Upřímně řečeno o práci pro nějakou firmu jako programátor, kde nejsou schopni říct přesné podmínky neuvažuji a uvažovat nebudu. Hodně programátorů takovou práci vezme z nouze a firmy pak pláčou nad výsledkem. Jistě, chyba je v tom, že existuje opravdu minimum fakt dobrých projektových manažerů, ale mě těší že mohu být jedním z nich.